受了工伤劳动合同又快到期如何解决

受了工伤劳动合同又快到期，双方可以续签劳动合同，在工伤鉴别结果没出来之前，企业是不能终止合同的。

1.即便合同期满，企业也应续约合同期限，直到鉴别结果出来为止，这是为了保障劳动者在工伤期间的合法权益，防止其因合同到期而失去应有些保障。

2.假如劳动者在工伤后仍处于治疗期间或停工留薪期，用人单位若以劳动合同到期为由不续签劳动合同，将是违法行为。

3.劳动者不仅能够需要用人单位支付工伤待遇，还可以依法申请劳动仲裁，需要用人单位支付相应的赔偿金。

这一过程是劳动者依法维权的要紧渠道，也是对其合法权益的有力保障。

4.《劳动法》第七十七条也明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

因此，劳动者在遇见此类问题时，应积极运使用方法律武器来维护我们的合法权益。

未签劳动合同工伤怎么样处置

对于未签劳动合同的劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴别为职业病的状况，用人单位或劳动者仍可以向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.一旦社会保险行政部门认定为工伤，那样工伤保险基金和用人单位将一同承担工伤成本。

2.假如用人单位应当参加工伤保险而未参加，那样当该用人单位的职工发生工伤时，将由该用人单位根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

3.《工伤保险条例》第六十二条还规定，用人单位在参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位根据条例的规定支付新发生的成本。

因此，即便未签劳动合同，劳动者在发生工伤事故时仍应积极申请工伤认定，以保障我们的合法权益。同时，用人单位也应依法参加工伤保险，为劳动者提供更好的保障。

工伤认定需要提供什么材料

在申请工伤认定时，劳动者需要提交一系列的材料以证明其工伤事实。这类材料包含：

1.工伤认定申请表。工伤认定申请表应当详细记录事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。

2.与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，包含：

薪资支付凭证或记录；

缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位发放的“工作证”；

“服务证”等证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；

报名表等招用记录等。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。

找法网提醒你，这类材料的提交或有助于社会保险行政部门更好地知道工伤事实，从而作出公正的工伤认定决定。